Com a crise do Coronavírus – COVID 19, surge um grande desafio para os setores produtivos no Brasil que estão enfrentado a Pandemia, que é tentar manter a atividade produtiva.
Essa situação é inédita na história do país, que já passou por outros momentos de crises de saúde, como no caso da varíola, rubéola, meningite, sarampo, H1N1, Zika Vírus, Chicogunha e outras epidemias. E ainda, temos a eclosão de uma crise econômica mundial que atinge vários países.
Neste contexto, nos deparamos com situações adicionais que tornam mais complexo e incerto o futuro da sociedade, tais como: ausência de legislação específica, falta de previsão jurisprudencial, preocupação econômica de longo prazo, o que certamente aumenta o clima de instabilidade jurídica.
No atual cenário, contar com o apoio na construção de procedimentos que amparem a tomada de decisões pode significar recuperação e reestabelecimento prévio das operações ao final da crise, considerando que as decisões emergenciais estarão apoiadas em novas Normativas e Atos oficiais do Governo, ou ao menos em critérios razoáveis, uma vez que estamos enfrentando situações jamais tratadas e disciplinadas pela nossa Legislação.
Prorrogação das Medidas Provisórias Nº 927 e Nº 928.
Foi publicada em edição-extra no Diário Oficial da União nesta sexta-feira 8 de maio de 2020, os Atos do Congresso Nacional Nº 32 e Nº 33, que prorrogam por mais sessenta dias a Medida Provisória Nº 927, de 22 de março de 2020, a qual dispõe sobre medidas trabalhistas alternativas nas relações de trabalho durante o estado de calamidade pública causada pelo coronavírus (covid-19), bem como a Medida Provisória Nº 928, de 23 de março de 2020, a qual altera a Lei Nº 13. 979, de 6 de fevereiro de 2020, que estabelece medidas para o enfretamento da emergência da saúde pública de importância internacional decorrente também do Coronavírus.
Fábio Abranches Pupo Barboza
Diretor da Área Trabalhista, Sindical e Direito Desportivo
Alessandro Vitor de Lima
Área Trabalhista